会社を辞めると言った人間を引きとめてはいけない理由

ほとんどの人間は会社などに勤めていると思う。

その会社を辞める際には、それ相応の理由と覚悟があるはずである。

しかし、世の中には会社を辞めると言いながらも、何事もなかったように仕事を続けている人間がいる。

こうした人々はどの職場にも一定割合で存在するような気がする……なぜ、そのようなことが起こるのだろうか。

会社を辞める理由は様々なものがあると思う。

収入面や体調の問題、人間関係の煩わしさ、独立する、引っ越しや家業を継ぐなどの環境の変化、ただ単純に仕事が嫌いというものまで理由は多岐にわたると思う……中にはすべてが面倒になったり、人生に疲れたりして辞める人もいるかもしれない。

通常、辞めると決断した後は責任者や上司に報告するか、直接退職願を提出するのが一般的だと思う。

中には、退職代行サービスを利用する人もいるかもしれない。

それにもかかわらず、辞めると宣言した後も継続して働いている人間がいるのはなぜなんだろう？……。

おそらく、辞めると報告した後に会社側から説得された結果だと思う。

収入に関しては賃金アップ、仕事に関しては環境改善、人間関係の悩みには部署変更など、会社側が条件を提示し交渉が行われた可能性がある。

この条件に納得したため、辞めることを取り消し、引き続き働いているのだと思う。

このような場合、当人と会社の双方が納得しているのであれば一見問題はないように思う……しかし、後々人間関係の問題を引き起こすことがある。

辞めると言いながら辞めなかったことで、周囲からの信用を失い、まるで子供が駄々をこねて欲しい物を手に入れたように見えてしまう。

辞めるという前に改善を促すなら理解できるが、辞めると宣言した後に交渉するのは、当初の決意はどこに行ったのって感じがするからである。

こうした行動は、短期的には待遇や環境の改善を得られるかもしれないが、長期的には不満が再燃し、再び辞めると主張しても今度は説得されず、そのまま退職に至る可能性もある。

また、同僚や上司に対して不満を漏らすことで、職場の雰囲気を悪化させる温床にもなってしまう。

これまでにそういったことをたくさん見てきた経験から、本当に辞める人は次の職場を決めてから静かに退職している。

なので、辞めると宣言して辞めない人は要注意人物として扱うべきである。

そのような人を野放しにしている会社はいずれ衰退する可能性もある。

結論として、会社を辞めると言った人を引き止めることは慎重に検討すべきである。

どんな理由であれ、一度辞めると決意した人を無理に引き止めることは、将来的なトラブルになる可能性が高いからである。

イラスト:「イラストAC」めぐめぐ

投稿:2021.7.15 木曜日

やる気WIN